経理担当が辞めた

中小企業の経理部門が潜在的に抱える問題点の中で、危険度が高いことは、経理部門担当者が辞めたときに起こること、です。70％もの中小企業では経理担当者が一人以下となっている現状では、その経理担当者が辞めた後、代わりのきく社員がいないという事実に社長は気づくこととなります。急ぎ募集に入らなければなりません。事前に改善点を見つけ、個別作業ごとに。外部委託出来るものはないか等、検討してみては如何でしょうか。経理作業をスリム化するのです。